5 elementów, których należy unikać w aplikacji o pracę
CV musi być skuteczne - jest jak reklama
Kandydaci, którzy chcą by ich aplikacje
wyróżniły się wśród innych i zaowocowały spotkaniem rekrutacyjnym
powinni uczyć się od specjalistów ds. marketingu tego, jak budować
komunikację z pracodawcą. Innymi słowy na swoje CV warto popatrzeć pod
kątem tego, czy dobrze „reklamuje” naszą osobę i czy czasem nie
wykorzystaliśmy w nim tego, co tak bardzo złości nas w reklamach.
1. Informacje nieistotne
1. Informacje nieistotne
Najczęściej zamieszczanie informacji nieistotnych wynika z
tego, że kandydat chce napisać o sobie jak najwięcej (błąd popełniany
zwłaszcza przez osoby z niewielkim doświadczeniem zawodowym) lub z tego,
że jedno CV wysyłane jest na wszystkie typy stanowisk. Jaki efekt daje zamieszczenie nieistotnych informacji w aplikacji?
- Rekruter może w natłoku danych nie zauważyć ważnych informacji i elementów CV;
- Widać, że CV nie zostało przygotowane pod ofertę (lub grupę ofert) – zatem osoba rekrutująca wyciąga wniosek, że kandydat nie jest zmotywowany i wcale mu aż tak bardzo nie zależy;
- Pojawia się poczucie, że kandydatowi brak umiejętności selekcji informacji;
- CV może wydawać się chaotyczne i nieprzemyślane.
Nieistotną informacją może być np. to,
że kandydat posiada książeczkę sanitarno – epidemiologiczną, a kandyduje
na stanowisko pracownika obsługi klienta na infolinii lub informacja o
temacie pracy magisterskiej przy ukończeniu kierunku niezwiązanego z
branżą i stanowiskiem.
2. Nadużywane zwroty
2. Nadużywane zwroty
Takie słowa jak „kreatywny”, „zmotywowany”, „dynamiczny” stosowane są niemalże w co drugim CV. Nie dość, że są to określenia, które wykorzystuje większość kandydatów, to najczęściej nie są też dobrane do specyfiki stanowiska. Nie wszędzie potrzebna jest kreatywność, a „skrupulatność” na niektórych stanowiskach to wada, a nie zaleta. Stosowanie nadużywanych przez kandydatów zwrotów powoduje u osoby czytające CV poczucie, że kandydat:
- nie przemyślał, jakie cechy są rzeczywiście ważne na danym stanowisku;
- nie ma świadomości swoich mocnych stron;
- idzie po „linii najmniejszego oporu”;